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AG真人游戏 股改方案落地老板常有的纠结——担心员工挣大钱的纠结
作者:56 发布日期:2020-02-02

案例:

如果员工不多拿钱更不努力,让员工多拿钱了至少可以让企业在两年之内能有一个很好的发展,而且员工拿钱多了就不努力了也是一个假设,老板拿钱最多了,老板不是还很努力吗?即使员工拿钱多了真的不努力了,那有一个收入这么好的职位,也会有更多的有能力的人愿意来做这份工作,正所谓:栽下梧桐树,不愁金凤凰。

A. 老板心理不平衡。有位老板和我们讲,如果股改后员工挣一百万我是高兴的,但他们挣三四百万我的心理就不平衡了。

B. 现在给这么多,以后就没法激励了。老板讲,我不怕员工分到的钱多了,我担心的是两年之后怎么办,他们都拿到几百万的分红了AG真人游戏,我的团队后面如何稳定和激励?他们挣钱多了AG真人游戏,就离开了AG真人游戏,或者他们手里的钱多了就不努力了。所以这次分红的时候还是不能分多了。

描述:

某位老板说:“如果你把激励对象还是当作职业经理人来对待,那么这一百万就已经足够,甚至可能有多余。但是如果你把他们当作老板,当作和你生死与共的兄弟,别说三四百万,一千万也不多,整个公司的生死都掌握在他们的手中,三四百万多吗,不多。你如果把他们当作职业经理人来对待,未来你收获的永远是职业经理人,永远都是他们的背叛,而把他们当作兄弟来对待,你收获的就是一群与你生死与共的兄弟。这点你想不清楚,还不如不改。”

有些老板认为如果同行业中这个职位的人能拿到10万的年薪,那通过股权激励后,能拿到30万就应该很满意了,再多就白给了,起不到更多的激励作用。

其实如果让员工挣到了能让他惊喜的钱,他只会更珍惜这份工作,因为他知道,被解雇或者去其他公司,都拿不到那么多的劳动所得!至于真的想自己创业的人,就算你不让他分到钱,他借钱也会自己去创业,但是大多数的人还是会平衡自己的既得利益和创业的风险!其实只要有这样的制度下去,原来有能力但是想跳槽或者想自己创业的人,能有80%不走了,留下来一起好好干,对企业来说那就已经是成功了!

道理/解决方法:

C. 员工拿得多就会出去单干。还有的老板会纠结,如果他挣到了比同行多得多的钱,那我就管不了他了,而且他还有可能出去自己创业,那我岂不是培养了竞争对手,还给他提供了创业的资金?

原标题:股改方案落地老板常有的纠结——担心员工挣大钱的纠结

其实大可不必这么担心,您还是企业的老板,对人事的任免还是有绝对的权利,被激励对象必须服从总部的协调与管理,可以从管理制度上进行要求,这是不矛盾的。

创业期往往“老板要财,员工要才”,锻炼能力和积累经验使得员工能够接受低收入,老板也就安于给员工小钱。但随着企业不断成长,员工的能力得到提升,人生的角色也开始逐渐丰富,物质却难以匹配,与此同时老板的事业做大,急需广纳良才,这时就变成“员工要财,老板要才”。如果老板这时候不舍得让员工挣大钱,而是“才”“财”都要,那么很容易导致人财两空。

您有没有想过,你的超额分红老板拿1,事业部总经理就拿1,你有七个事业部,你的公司将有七个人挣三四百万,但为此你的超额将是2000万以上,你有什么好纠结的呢。要明白你要的是企业的大利,员工中若没有几个百万富翁,你怎么能成为亿万富翁和成功的企业家呢。

原标题:黄泥沽鸽子吃过吗?长春绿园区这家烧烤店串子贼大,实惠好吃

多年前曾有位美国学者做过一个对比,发现当时中国工厂的工人薪资不足美国工人的1/20,同时生活成本是美国的一半。



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